21 - 22 сентября 2027 г. Москва.
Отель Сущевский Сафмар
Коммерческая безопасность
I форум
формат участия
на выбор
очно только запись
место проведения
Москва
Сущевский Сафмар
спикеров
35+
поделятся практикой защиты бизнеса
участников
200+
соберутся вместе, чтобы обменяться опытом и найти полезные контакты

АУДИТОРИЯ

МАРКЕТИНГ

  • Директора по маркетингу, отвечающие за юридическую чистоту рекламы, прозрачность бюджетов и легальность b2b-спецпроектов.
  • Руководители интернет-маркетинга, готовые автоматизировать маркировку рекламы и ОРД для обхода штрафов ФАС.
  • Руководители направлений трафика, ищущие легальные способы сбора данных в рамках закона о персональных данных.

ПРОДАЖИ

  • Коммерческие директора, уставшие от рисков утечки баз данных и увода ключевых клиентов менеджерами при увольнении.
  • Руководители отделов продаж (РОПы), желающие ликвидировать «теневые чаты» и перевести переписку сотрудников в защищенный контур.
  • Руководители коммерческих департаментов, которым нужны жесткие регламенты контроля удаленных команд без рисков утечки.

КЛИЕНТСКИЙ СЕРВИС

  • Директора по сервису, выстраивающие сквозную защиту каналов связи и регламенты безопасности внутренних баз клиентов.
  • Руководители ИТ-поддержки, отвечающие за бесперебойность коммерческого софта и связи при внешних атаках.
  • Начальники контакт-центров, внедряющие системы безопасной идентификации клиентов на горячей линии и в мессенджерах.

ПРОГРАММА

Ключевые темы форума
ДАННЫЕCRMФАСРОСКОМНАДЗОРИИИТ-УГРОЗЫ

Как защитить коммерческие активы компании от рисков законодательства (ОРД, ФАС, Роскомнадзор) и предотвратить утечки клиентских баз на уровне регламентов и контроля работы команд.

Бесшовный ОРД-конвейер

Как автоматизировать маркировку рекламы, чтобы не тормозить запуск продаж и закрывающие акты сервиса.

Сбор данных без штрафов Роскомнадзора

Как легально вести карточку клиента на пути от первого клика до повторной покупки.

Защита коммерческого контента от копирования

Как заблокировать кражу ваших рекламных креативов, фотосессий и описаний товаров конкурентами.

Скоринг на входе

Как автоматическая проверка благонадежности клиентов защищает бюджет маркетинга и страхует дебиторку сервиса.

Противостояние антимонопольным штрафам

Как защитить коммерческие офферы от проверок ФАС за ложные обещания на рынке.

Блокировка выноса баз

Как технически исключить кражу клиентов при увольнении сотрудников.

Безопасные внешние доступы

Как скрыть коммерческую тайну от наемных агентств и подрядчиков без потери эффективности.

Ликвидация теневых коммуникаций

Как полностью перевести общение с клиентами из личных чатов сотрудников в подконтрольный контур.

Защищенный регламент удаленки

Как контролировать распределенные команды коммерческого блока без давления и рисков.

Anti-фишинг на первой линии

Как обучить команду поддержки и продаж распознавать скрытые угрозы в потоке заявок.

Панельная дискуссия «Баланс контроля и эффективности»

Как СМО, РОПу и Директору по сервису защитить клиентские данные без снижения скорости операционных процессов.

Риски работы вне штата

Как обезопасить коммерческие доступы при привлечении фрилансеров и агентств.

Безопасность партнерских акций

Как защитить базу от копирования при проведении совместных коллабораций.

Безболезненный транзит софта

Как перенести клиентские данные на независимые сервера без потерь в выручке и сервисе.

спикеры
МОДЕРАТОРЫ ФОРУМА
Кремлёва Марина
Лидер проекта развития команд K-PROJECT, коуч-тренер
Дагер Елена
Бизнес тренер, фасилитатор,
модератор
Штульман Александр
Генеральный директор и основатель
Программа поддержки сотрудников: результаты, которые можно ожидать. Кейс Т2
Корпоративное Здоровье
Густей Елена
Директор проектов C&B
Как пересобрать мотивацию производственного персонала в эпоху дефицита?
Ростелеком
Федорова Наталья
Директор по организационному развитию и управлению персоналом
Не 13-я зарплата: как связать премию с личным вкладом без увеличения ФОТ
Lindaily
Чепуштанов Денис
Руководитель проектного офиса
как C&B и Финансы собирают затраты на персонал в единую модель
НОВА ЕПМ
Таячкова Александра
Директор проектов практики "Вознаграждение и мотивация персонала"
Как на самом деле работают грейды в российских компаниях?
ЭКОПСИ
Трунина Любовь
Директор по административно-кадровым вопросам и социальной политике
Smart-маршрут пациента: сокращаем издержки и повышаем ценность ДМС
КРОК
Константинова Мария
Генеральный директор
Smart-маршрут пациента: сокращаем издержки и повышаем ценность ДМС
БРОКС
Волостнова Марина
Независимый директор (с экспертизой HR), председатель комитета по кадрам и вознаграждениям ряда частных компаний
Долгосрочная мотивация топ-команды: как выровнять интересы менеджмента и собственника
Чуфистова Юлия
Руководитель отдела кадрового администрирования и мотивации (Более 5 000 чел.)
Сервис «Мой кошелек» -как мотивировать сотрудников развиваться и влиять на результаты своей работы
Четыре Лапы
Аласвад Анастасия
Начальник отдела по компенсациям и льготам (120 000 чел.)
Создание полного профиля сотрудника и управление системой вознаграждения, как продуктом
Ростелеком
Веденичева Ирина
Директор по организационному развитию, вознаграждениям и сервисам
Почему автоматизация C&B спотыкается на правилах: как перепроектировать процесс, чтобы он заработал без человека
Билайн
Камарницкий Андрей
Руководитель практики HR-консалтинга
Как повысить эффективность затрат на мотивацию персонала? Практические кейсы крупнейших российских компаний
Remind
Федоров Максим
Руководитель направления организационного дизайна и мотивации
Архитектура C&B: где теряются деньги между стратегией и бюджетом
SberDevices
Воробьева Анна
Руководитель направления по компенсациям и льготам Департамента управления персоналом
Тревожный «пульс» IT-блока: как мы создали внутренний маркер риска потери сотрудника и встроили его в бюджетный процесс
СмартТехГрупп
1 ДЕНЬ. материальная мотивация
кейсы
Петрова Виктория
Исполнительный директор
Тема уточняется
Люди
Козлов Павел
Директор по персоналу и организационному развитию
Как вовлечь инженеров в передачу опыта
Росатом
Ростова Екатерина
HR директор
Lean-подход в HR: Как делать больше с меньшими затратами
Taglex
Кудлай Евгения
Директор отдела корпоративных продаж
Единый контур благополучия: как интегрировать фитнес в корпоративную экосистему льгот
DDX Fitness
Мирошникова Юлия
Руководитель по корпоративной культуре
Как влюбить зумеров в HoReCa и победить кадровый голод
чайхона
Гончарова Ольга
Директор центра развития корпоративной культуры Управления кадровых сервисов
Конкурсы профессионального мастерства как инструмент мотивации сотрудников. Опыт Правительства Москвы
Правительство Москвы
Романова Екатерина
Директор по корпоративной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов
Конкурсы профессионального мастерства как инструмент мотивации сотрудников. Опыт Правительства Москвы
Правительство Москвы
Родионов Дмитрий
Руководитель программ поддержки сотрудников, эксперт по корпоративному благополучию
От витрины льгот к персональному маршруту: как системный подход к поддержке сотрудников помогает оптимизировать расходы
Правокард
Тарасова Ольга
Директор по персоналу Дивизиона «Продажи и развитие бизнеса» (38 000 чел.)
Как использовать накопленную экспертизу и скрытые резервы для решения бизнес-задач?
ЕВРАЗ
Пахомова Елена
Заместитель директора Департамента кадровой политики (более 40 000 чел.)
Среда, в которой хочется работать
Банк России
Герасименко Татьяна
Директор по работе с персоналом
Единая система заботы: как выстроить сквозную поддержку сотрудника от пребординга до выхода из компании
БФТ-Холдинг
Бадикова Наталья
Медицинский директор, главный врач сети клиник «Уха, горла и носа» и Клиники «Промед»; Учредитель, генеральный директор ООО «Наука в действии»; Кандидат медицинских наук, доцент кафедры ФГБОУ ВО БГМУ.
Культура, миссия и ценности – очевидные термины скрытого потенциала команды
Клиника уха горла и носа
Бабичева Елена
Руковолитель управления по работе с поставщиками и магазинами (Более 42 000 чел.)
Как выстроить культуру обратной связи и признания: от разовой акции к системе
X5 Group
Пережогина Яна
Руководитель HR –подразделения
HR-алхимия: сверхвовлеченность при минимальном бюджете
Альтерра
Новиков Антон
Руководитель отдела льгот и нематериальной мотивации (более 11 000 чел.)
Гибкие льготы дороже фиксированных. И всё равно выгоднее
VK
Романова Евгения
Эксперт отдела нематериальной мотивации (более 50 000 чел.)
Нативная коммуникация: эксперимент в рамках Витрины бенефитов
Альфа-банк
Слыжова Анна
Руководитель направления развития программ нематериальной мотивации (более 50 000 чел.)
Нативная коммуникация: эксперимент в рамках Витрины бенефитов
Альфа-банк
2 ДЕНЬ. нематериальная мотивация
кейсы

Стоимость участия Все цены указаны с учетом НДС 5%

Листайте
ПРИ УЧАСТИИ
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ
как это было
Место проведения
Адрес:
  • ул. Сущевский Вал, 74
  • Метро: Рижская
Сущевский Сафмар
приглашаем
ДОКЛАДЧИКОВ
Вы хотели бы поделиться своим опытом и выступить с докладом?
Пришлите предложение темы и спикера
ПАРТНЕРОВ
У вас есть услуги или решения для участников конференции?
Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках мероприятий.
Менеджер по работе с партнерами
Ксения Кушаева
остались вопросы?
Свяжитесь с нами по телефону!