Тел.: 8 (495) 142-76-86
E-mail: reg@mk-conference.ru
XIV Всероссийский Форум
HR DAYS

21-22 мая 2024 г.
Москва. Отель Radisson Blu Belorusskaya
ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ
  • Офлайн
    Включает в себя: участие в конференции, материалы и презентации, кофе-брейк, вечерний коктейль, обед.
  • Запись выступлений
    Доступ к записям выступлений предоставляется в течение 7-ми рабочих дней после конференции.
АУДИТОРИЯ
150+ участников
21 МАЯ
Директор по персоналу
HR бизнес-партнер
Директор Департамента организационного развития
C&B Менеджер
Эксперт Управления Эффективностью персонала

22 МАЯ
Руководитель направления бренда работодателя и внутренних коммуникаций
Руководитель направления обучения и развития персонала
Руководитель направления подбора и адаптации персонала
Руководитель направления по организационной эффективности

ДЕНЬ 1. Управление эффективностью персонала
  • Выстраивание цикла управления эффективностью сотрудника
  • Создание планов повышения продуктивности
  • Постановка целей в более прозрачном и динамичном режиме
  • Разработка модели компетенций по должностям и выбор KPI
  • Составление индивидуального плана развития компетенций
  • Выстраивание системы оценки эффективности, составление грамотных вопросов
  • Обеспечение непрерывной обратной связи
  • Применение аналитики для сбора данных и выстраивания системы управления эффективностью
  • Приложения и сервисы для отслеживания результатов, сбора обратной связи и мотивации сотрудников
  • За счет чего можно улучшить систему Performance Management
ДЕНЬ 2. Производственный персонал

  • Промышленный HR-бренд. Борьба за таланты
  • Взаимодействие с образовательными учреждениями, опыт удачных стратегий
  • Популяризация рабочих профессий среди молодежи
  • Цифровизация на производстве
  • Как оценивать и развивать компетенции будущего в промышленных компаниях
  • Обучение «в полях». Культура преемственности и передачи знаний
  • Формирование кадрового резерва лидеров
  • Повышение вовлеченности и лояльности «синих воротничков»
  • Как сократить расходы на ФОТ за счет оптимизации графиков работ и отпусков
Запросить программу 2024 г.Регистрация
СПИКЕРЫ
КЕЙСЫ
1 ДЕНЬ. УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ
Командные сессии: повышаем эффективность команд через налаживание коммуникаций
Никитина Татьяна
Директор департамента обучения и развития персонала
VIG Trans
Выстраивание цикла управления эффективностью сотрудника

Джулай Ирина
Вице-президент по персоналу и организационному развитию
ЭР-Телеком Холдинг
Доска управления как инструмент повышения эффективности персонала
Цысь Анна
Руководитель направления по оплате труда
ОАК
Разработка моделей компетенций на примере HR бизнес-партнера
Каверина Алена
Директор по персоналу
Этажи
Управленческие проблемы приводят к проблемам с рабочим персоналом. Какие инструменты помогают их решать?
Шматко Марина
HRD
ГК «МашИнвестКапитал»
Обеспечение непрерывной обратной связи
Калиничева Светлана
Управляющий директор по персоналу и сопровождению бизнеса
Расчетные решения
Управление результативностью, и планирование – лучшие практики в современных условиях
Муромцева Анна
HR Директор
Avon
Матрица рекомендаций для руководителей с решениями по каждому сотруднику
Абакумова Александра
Начальник управления методологии совокупного вознаграждения и организационного развития
Альфа-Банк
Как изменить процесс подбора, чтобы добиться быстрого согласования кандидата у заказчика
Кечкин Денис
Заместитель Генерального директора по работе с персоналом
Международный аэропорт Шереметьево
Эффективное управление подбором и системой мотивации в розничном бизнесе
Бритовская Надежда
Руководитель отдела по организации подбора в региональной сети
Почта Банк
Развитие компании через функциональные стратегии
Федоров Андрей
Декан
Бизнес-школа ИМИСП
Оптимизация бизнес-процессов руками HR как инструмент повышения эффективности
Пронякина Наталья
Директор по персоналу
Агротек
Денежный подход. Как тонкая настройка системы материальной мотивации позволяет удержать от ухода максимум специалистов?
Тарасова Анна
HRD
Группа Зетта Страхование
Денежный подход. Как тонкая настройка системы материальной мотивации позволяет удержать от ухода максимум специалистов?
Вигдорчик Алексей
Заместитель директора по личному страхованию в сфере развития продуктов
Группа Зетта Страхование
Оценка эффективности работы HR-отдела - основные походы, топ ключевых показателей, ожидания бизнеса
Смольникова Светлана
Основатель и руководитель
topcareer
Корпоративное обучение как эффективный инструмент управления развитием сотрудников компании
Никифорова Ольга
к.с.н., доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом
ВШМ СПбГУ
2 ДЕНЬ. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Как работать с кадровым резервом в условиях высокой неопределенности
Ломонова Дарья
Руководитель отдела
Мосинжпроект
Как работать с кадровым резервом в условиях высокой неопределенности
Михельман Мария
Руководитель управления обучения и развития персонала
Мосинжпроект
Портрет соискателя в регионах. На что ориентироваться при анализе рынка кандидатов
Катренко Евгения
HRD
КрасИнтегра, Холдинг «СИБЗОЛОТО»
Аналитика эффективности структурных перемещений производственного персонала внутри группы компаний
Воронина Мария
Директор по персоналу Операционного блока
Фармстандарт
Молодежь в строительстве: создание привлекательного имиджа для отраслевого HR бренда
Филимонова Анастасия
Руководитель направления бренда работодателя
ДОМ. РФ
Молодежное сообщество в энергетическом холдинге – трудно, но возможно
Стрелкова Юлия
Заместитель директора Корпоративного университета гидроэнергетики
РусГидро
Автоматизация процессов организации и нормирования труда
Усачева Оксана
Начальник отделения нейрофизиологических исследований затрат труда
Центр организации труда и проектирования экономических нормативов — филиала ОАО «РЖД»
Автоматизация процессов организации и нормирования труда
Калашников Михаил
Директор Центра организации труда и проектирования экономических нормативов Филиал ОАО «РЖД»
HR-бренд Работодателя или личный бренд руководителя HR? Что важнее?
Егоренкова Наталья
Руководитель проектного офиса, к.э.н.
АНО «Центр карьеры Роскосмоса»
Адаптировать и удержать: мягкая сила бренда работодателя
Горчаков Даниил
Руководитель направления по бренду работодателя
Р-Фарм
Построение системы привлечения молодежи в компанию с 0
Тихонов Виктор
Руководитель направления по привлечению молодых специалистов и взаимодействию с учебными заведениями
ТГ FESCO
Инструменты для выстраивания здоровых отношений между амбициозными стажерами и опытными сотрудниками
Соколова Наталья
Директор по персоналу
Импульс
Мотивация персонала к развитию или как построить самообучающуюся организацию
Кресс Ольга
Директор корпоративного учебного центра
ИНК
Лапта как бизнес-инструмент создания сплочённого, мотивированного коллектива способного на большее
Цыплакова Мария
Инструктор-методист корпоративного спорта
Профессиональная лига Русской лапты
Как объединить сотрудников компании единой программой мотивации
Михайлов Сергей
Коммерческий директор
MGC Loyalty
Как делать больше уже имеющимися ресурсами и сократить расходы на ФОТ за счет оптимизации графиков работ и отпусков
Петров Александр
Участник программы акселерации стартапов Московского Инновационного Кластера, Генеральный директор
ИТ-компания Business Solutions Consulting (BSC)
Как производственной компании расти с помощью единого digital HR-цикла: кейсы и инструменты
Балоч Наталья
Коммерческий директор
Платформа iMpact LMS
Как производственной компании расти с помощью единого digital HR-цикла: кейсы и инструменты
Долгов Алексей
Руководитель отдела предпродажной подготовки
Хоппер IT
Миссия выполнима: как внедрить ИТ-решение, чтобы не было мучительно больно
Корниенко Максим
Коммерческий директор
НОТА
Запросить программу 2024 г.Стать спикером 2024 г.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Пакет
"Standard"
Один день/два дня
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
23 000/ 34 500 р.
* при оплате до 14.05.2024
25 000/ 37 500 р. при оплате после 14.05.2024
Регистрация
Пакет "Professional"
Один день/два дня
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
  • Запись выступлений
31 000/ 43 500 р.
* при оплате до 14.05.2024
33 000/ 46 000 р. при оплате после 14.05.2024
Регистрация
Пакет
"Запись"
Запись выступлений (в формате: голос спикера, наложенный на презентацию) предоставляется в течение 7 рабочих дней после Форума
16 000 р.





Регистрация
Пакет
"Групповой"
Один день/два дня
* стоимость за 1 участника при регистрации группы от 5 человек
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
  • Запись выступлений в подарок
18 500/ 27 500 р.
* при оплате до 14.05.2024
20 000/ 30 000 р. при оплате после 14.05.2024

Регистрация
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР 2024 г.
ПАРТНЕРЫ
ПРИ УЧАСТИИ
ОФИЦИАЛЬНЫЙ АЛКОГОЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ
Запросить партнерские возможности 2024 г.
Место проведения
Radisson Blu Belorusskaya

Отель 4 звезды Radisson Blu Belorusskaya располагается в центре Москвы.

Адрес:
  • 3-я ул. Ямского Поля, 26А
  • Метро: Белорусская
ПРИГЛАШАЕМ
  • УЧАСТНИКОВ
    Хотите получить подробную программу конференции, зарегистрироваться или задать вопросы менеджеру?

    Менеджер по работе с клиентами

    reg@mk-conference.ru
  • ДОКЛАДЧИКОВ
    Вы хотели бы поделиться своим опытом и выступить с докладом?


    Пришлите предложение темы и спикера

    contact@mk-conference.ru
  • ПАРТНЕРОВ
    У Вас есть услуги или решения для участников конференции? Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках мероприятий.

    Менеджер по работе с партнерами
    Ксения Огурцова
    ok@mk-conference.ru
Есть вопросы? Оставьте телефон и мы перезвоним.
Или позвоните нам по номеру:
+7 (495) 142 7686
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Остались вопросы?
Позвоните нам по телефону
8 (495) 142-76-86
ОТЗЫВЫ